Gérer le jour férié du 15 août
Comment gérer un jour férié qui tombe un samedi ?
11/08/2015
Cette année, le jour férié de l’Assomption tombe un samedi. Or, pour beaucoup de salariés, il s’agit d’un jour de repos hebdomadaire. Le salarié qui ne travaille pas ce jour-là n’a donc pas droit à une indemnisation particulière ni à un repos supplémentaire en compensation de ce jour férié « perdu ».
Le 15 août est un jour férié dit « ordinaire ». En conséquence, vous pouvez demander à vos salariés de venir travailler ce jour-là. Sauf, normalement, pour les jeunes de moins de 18 ans et sauf usages professionnels ou dispositions contraires de votre convention collective.
Le Code du travail impose aussi, en principe, aux entreprises du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle d’accorder un jour de repos à leurs salariés.
Comment cette journée du 15 août doit-elle être comptabilisée pour un salarié qui est en congé ?
Si ce jour férié est chômé dans votre entreprise, il ne doit pas, en principe, être décompté en un jour de congés payés. Le congé du salarié doit en effet normalement être prolongé d’une journée ou une journée de congé supplémentaire devra être prise à un autre moment.