Comment le compte personnel de formation des salariés est-il alimenté ?

Au 1er janvier 2019, le compte personnel de formation des salariés a été remanié, en particulier les conditions de son approvisionnement.

La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a profondément réformé la formation professionnelle et, spécifiquement, le compte personnel de formation (CPF). L’objectif étant que ce compte devienne un dispositif efficace au service du développement des compétences des salariés. Mais comment ce dispositif est-il alimenté ?

https://www.legifrance.gouv.fr/eli/loi/2018/9/5/MTRX1808061L/jo/article_1
Art. 1, loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, JO du 6 https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2018/12/14/MTRD1832073D/jo/texte
Décret n° 2018-1153 du 14 décembre 2018, JO du 15 https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2018/12/18/MTRD1829131D/jo/texte
Décret n° 2018-1171 du 18 décembre 2018, JO du 20 https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2018/12/27/SSAS1831327D/jo/texte
Décret n° 2018-1256 du 27 décembre 2018, JO du 28 https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2018/12/28/MTRD1828539D/jo/texte
Décret n° 2018-1329 du 28 décembre 2018, JO du 30 © Copyright Les Echos Publishing – 2019