Congés spécifiques : quels sont les apports récents ?

Remaniant quelques règles relatives aux congés pour évènements familiaux ou encore au congé de proche aidant, la loi Travail donne plus de place à la négociation collective en entreprise.

Contrat de travail intermittent : des mentions à ne pas oublier !

À défaut de préciser les périodes travaillées et non travaillées, le contrat de travail intermittent d’un salarié d’une association est requalifié en CDI à temps plein.

Les congés payés revus et corrigés

La loi Travail procède à certaines modifications des règles de fond relatives aux congés payés tout en laissant une large place aux accords d’entreprise.

Sécuriser et encadrer les forfaits en heures et en jours

La loi Travail pose de nouvelles exigences quant aux accords collectifs autorisant les forfaits sur l’année tout en sécurisant les accords déjà applicables.

Jours fériés : ce que change la loi Travail

Les jours fériés chômés sont prioritairement fixés par un accord conclu au niveau de l’entreprise.

Vers la disparition du bulletin de paie version papier ?

L’employeur pourra bientôt transmettre au salarié un bulletin de paie sous format électronique sans avoir besoin, auparavant, de recueillir son accord.