Contrat de génération : les PME bientôt soumises à la pénalité financière

Les entreprises employant entre 50 et moins de 300 salariés devront, au 31 mars prochain, relever d’un accord collectif ou d’un plan d’action sur le contrat de génération sous peine de sanction pécuniaire.

Rupture de la période d’essai : quand le salarié doit-il cesser de travailler ?

En cas de rupture de la période d’essai, la relation de travail doit nécessairement prendre fin au plus tard le dernier jour de cette période.

Le monopole de la rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle homologuée est désormais le seul mode de rupture amiable du contrat à durée indéterminée.

Retraite complémentaire des cadres : valeur de la GMP 2015

Le montant de la garantie minimale de points est inchangé en 2015.

Votre complémentaire santé collective est-elle un contrat responsable ?

Les nouvelles exigences liées au contenu des contrats responsables entreront en vigueur, en principe, le 1er avril.

Contrat de sécurisation professionnelle : quels changements pour les employeurs ?

La nouvelle convention sur le contrat de sécurisation professionnelle entrée en vigueur début février modifie quelque peu les obligations des employeurs.