Votre complémentaire santé collective est-elle un contrat responsable ?

Les nouvelles exigences liées au contenu des contrats responsables entreront en vigueur, en principe, le 1er avril.

Contrat de sécurisation professionnelle : quels changements pour les employeurs ?

La nouvelle convention sur le contrat de sécurisation professionnelle entrée en vigueur début février modifie quelque peu les obligations des employeurs.

Vous pouvez conclure une rupture conventionnelle avec un salarié victime d’un accident du travail

Seuls la fraude et le vice du consentement mettent en échec une rupture conventionnelle homologuée.

Les pères sont incités à prendre un congé parental d’éducation

Les parents étant encouragés à se partager le congé parental d’éducation, vous êtes susceptibles, en tant qu’employeur, de faire face à un plus grand nombre de départs en congé des pères.

Écoute et enregistrement des appels au travail : les formalités sont simplifiées

L’écoute et l’enregistrement des conversations téléphoniques sur le lieu de travail font désormais l’objet d’une déclaration simplifiée auprès de la Commission nationale de l’informatique et des libertés.

Temps partiel : précisions sur la durée minimale de travail

L’application de la durée minimale de 24 heures hebdomadaires pour les contrats à temps partiel conclus depuis le 1er juillet 2014 soulevant quelques interrogations, des aménagements ont été récemment apportés.